ワタミ

【経済】和民、社歌を「月月火水木金金」に決定

　外食産業大手のワタミフードサービス（本社：東京都大田区　東証一部上場）は
4日、太平洋戦争中に歌われた「月月火水木金金」を社歌として採用したと
同社ホームページ上に掲載されているwebマガジンで発表した。
　「月月火水木金金」は休日返上で働くことを歌った歌で、戦時中のラジオなどでヒット曲として流された。
同社には長い間社歌がなかったが、同社の渡邊社長の
「社歌なんてものにコストを掛ける必要は無い」として既存の曲からの選定となることが決まり、
同社長の「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない。休みたいなら会社を辞めれば良い」
という理念に合致した曲として採用が決定した。

6年前から超絶ブラックｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

僕はＭ３Ｅの現役郁文館生のＧなんですけど、単刀直入に言って郁文館は宗教法人のように社長中心で、生徒の事を考えず入学者数を増やすために目立った事ばかりしている学校だと思います。
例えば狂いの根元とも言える10泊11日の夢合宿というものがあります。これは我々生徒や一部の先生の中では奈良原収容所と呼ばれる志高館（志高館は長野の奈良原と呼ばれる所でTVやラジオやエアコンすらない所でワケのわからない活動をする所です。具体的には小さな山に登ったり、座禅をしたり、バンジージャンプなどをします。郁文館のパンフレットなどには郁文自慢の夢をかなえる 館とか書いてありますが、そんな嘘に騙されないで下さい。実際は昔学校が建築業者に騙されて、客が全く来ない山の上にホテルを建て有名なシェフなどを雇ったのだが、案の定客は全く来なく約４０億の借金をし、その返済の為き生徒や先生達を無理矢理行かせてるところです。また僕の担任の先生は睡眠時間たったの４時間で２４時間働かせられて、１日の手当てはたったの２千円！
またご飯の中に時々新鮮な虫が入ってたりします。僕らは動物じゃありません。それに実はこの合宿は夏休みのお盆にやるのです。７月中にやればいいのに何故８月のしかもお盆にやるのか僕には理解ができません。
次に反省文です。郁文館では生徒の行動を監視や制圧するために、反省文という手を使います。遅刻したら10枚、煙草や酒をしたら100枚などです。最近ではゲーセンで１万円以上も使った馬鹿な生徒がいたためにゲーセンに行ったら反省文10枚という馬鹿な校則を作りました。馬鹿な学校には馬鹿な生徒がお似合いだという事ですね。
最後に郁文館は社長の発言により先生や生徒にとんでもない迷惑をこうむります。例えば社長は始めに2010年までに東大100人入れるという無謀以外何物でもない約束を生徒と保護者にしましたが、郁文生の学力じゃ天地がひっくり返っても到底無理だと考えたのか、『バウチャー制度』という無条件で大学に入れる制度を作ろうおしたり（それで東大100人入れて約束を守ったと言うつもりだろう）、年間のスケジュールが馬鹿な親や社長の決断によりコロコロ変わったり、先生達は世間を知らないという社長の勝手な思い込みにより、1月の寒い中和民で無給で働かされたり、社長が書いた本を先生方に強制的に買わされ感想文を無理矢理書かされたりなどです。
そのような不条理な事により、500人にひとりかかると言われてるうつ病に 郁文館の先生は総勢約100人の４人がうつになり、休暇をもらったそうです。 郁文館にこれから入ろうと考えている受験生は考え直した方が良いです。 なぜなら郁文館は夢を叶える所ではなく、夢という妄想を見る館だからです。


http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1313571328

自民党公認で参院選に出馬する予定の渡辺美樹・ワタミ会長が、「365日24時間死ぬまで働け」、「出来ないと言わない」
などと社員に呼びかけていることが週刊文春が入手したワタミの社内冊子からわかった。

『理念集』と名付けられた冊子は、ワタミグループ全社員に配布され、渡辺氏が著書で「ワタミの仕事すべてに直結し、
根底で支えている思想の原点」、「この理念集を否定したときは、君たちにこの会社を去ってもらう」としている重要文書だ。

また、入社内定者に配布される人材開発部作成の『質疑応答』では、勤務時間について、『「仕事は、成し遂げるもの」と思うならば、
「勤務時間そのもの」に捉われることなく仕事をします。なぜなら、「成し遂げる」ことが「仕事の終わり」であり「所定時間働く」ことが
「仕事の終わり」ではないから』と記載されている。

ワタミでは2008年に入社3カ月の女性社員が1カ月141時間の時間外労働で抑うつ症状となり、飛び降り自殺。
昨年2月に、過労による自殺として労災認定されている。

また、自殺の翌年から昨年にかけて、時間外労働の上限時間を超えて従業員を働かせていたとして、
労働基準監督署から10件の是正勧告を受けていることも明らかになっている。

ワタミと渡辺氏の事務所に確認を求めたところ、渡辺氏の事務所が次のように回答した。
「渡辺が29年前に和民を創業して毎日社員のことを思いながら書いたものが、なぜ出てしまうのか、残念でなりません。
本件に限らず、個別の社内規定や、社内発言、社内活動に対しては個別企業情報となるため、基本的にお応えは差し控えさせて頂いております」

ワタミには、「ブラック企業」との批判があり、渡辺氏は公式サイトで「一部の情報だけをもって、一方的にワタミグループをブラック企業と呼ぶことは、
到底、受け入れられるものではありません」と反論している。

今回、複数の社内文書の存在が新たに明らかになったことで、ワタミ・ブラック企業論争は新たな展開を迎えそうだ。

http://shukan.bunshun.jp/articles/-/2761